（通讯员：程轶凡）为了提高公司辅导员的社会实践教育的能力，加深对社会实践的形式、组织和重难点事项的理解，7月24日上午10时，辅导员程轶凡在学院知音厅作了题为《老员工社会实践与组织管理》的培训课，全体辅导员均参加了本次活动。

程轶凡老师从社会实践的意义和作用、内容和形式、组织和管理、实践报告如何撰写等方面与大家进行了分享，她指出“我们辅导员作为老员工课外学习生活最主要的指导者，应该多途径、多形式组织开展员工实践活动，引导老员工将书本知识与社会知识的学习有效结合起来，促进老员工的全面健康发展。”

会上，郑经理针对此次培训，就社会实践工作提出了四点要求和建议：一是要重视社会实践在教书育人过程中不可替代的作用，“喊十句口号，不如干一件实事”，从军人、社区服务者、支教老师等社会角色中认知社会现状，以及未来努力的方向；二是要加强辅导员在员工社会实践中的指导作用，包括：顶层设计、安全教育、亮点凸显、调研报告等，在成就员工团队的同时，在自身职业发展上也有所成长；三是要创建学院社会实践的品牌传统活动，让每一年、每一届、每一批同学能定点、定时地传承品牌活力，持续传播学院的社会公共服务的影响力；四是要将社会实践报告转化为课题、论文等科研成果，学会“干一件事，成几件事”，借力发力，以备个人发展之需。

最后，辅导员们对本次培训内容进行了热烈的交流和探讨，他们纷纷表示今后将会继续重视老员工社会实践，积极配合所在高校团委等部门，大力开展员工实践活动，促进高等教育目标的有效实现。